置身于瞬息萬變的新經濟時代, 新松公司時刻堅持以人為本，共同發展的理念，一直努力建設著利于員工發展規劃，為員工提供了挑戰性的工作崗位，提供個性化的發展機會，發揮員工個人潛能，實現個人價值，提供了廣泛的空間。每年公司可以根據工作需要、結合員工素質與能力，對滿足條件的員工予以晉升。新松崗位管理體系建立管理與專業“雙通道”的職業發展體系，使有管理能力和管理潛質的員工順利成長為管理者，同時也使潛心鉆研技術、有技術特長的員工通過自己的努力順利成長為某個專業/業務領域的專家，打破專業崗晉升天花板，為員工的職業成長提供了廣闊的空間。
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